员工请假陪护病父被解雇 法官提醒，企业管理需刚性制度，也需人情温度

　　本报讯（记者刘友婷）员工因父亲突发脑梗住院请事假陪护，员工业管也需公司未予批准并以旷工为由将其解雇。请假近日，陪护和璧隋珠网广东省珠海市中级人民法院对这起劳动合同纠纷案作出判决，病父被解认定公司构成违法解除劳动合同，雇法官提刚性应向员工刘某支付赔偿金。醒企

　　去年2月，理需福某公司员工刘某因父亲突发脑梗住院，制度需要陪护，人情于是温度通过公司钉钉系统申请事假，并按要求上传了父亲的员工业管也需病历及住院照片。福某公司拒绝了刘某的请假请假申请。随后，陪护公司以刘某连续旷工超过三天，病父被解严重违反公司规章制度为由，雇法官提刚性和璧隋珠网按自动离职处理，解除了与刘某的劳动合同。

　　刘某不服公司决定，申请劳动仲裁并获支持。福某公司不服，起诉至珠海市斗门区人民法院，主张刘某请假未经批准即未到岗，公司依据规章制度解除劳动合同属合法行为。

　　一审法院判决驳回了福某公司的诉讼请求。福某公司不服，上诉至珠海市中级人民法院。

　　珠海中院经审理认为，刘某因父亲突发重病需陪护而请假，事由正当，符合中华民族敬老孝亲的传统美德和善良风俗，用人单位应给予必要的理解和同理心。刘某在事发紧急的情况下，已履行公司规定的请假手续并提交了证明材料。

　　福某公司在未告知正当理由的情况下拒绝批准，并在员工未到岗后，未主动核实情况便径直作出解雇决定，其管理权的行使明显超出了合理边界，存在机械管理、缺乏合理合法性的问题。因此，法院认定福某公司系违法解除劳动合同，应承担相应的法律责任。

　　最终，珠海市中级人民法院判决驳回上诉，维持原判。

　　承办法官指出，孝是中华民族的传统美德，对于员工因照顾病重父母而提出的合理请假，用人单位应以人为本，给予一定的尊重和理解，以构建和谐的用工关系。

　　劳动者因个人事务请事假，虽不属于法定假期，但确有特殊情况需要处理时，应遵守用人单位的规章制度，履行请假手续，尊重用人单位的用工管理权。同时，用人单位在行使管理权时，亦应遵循合理、善意和限度原则。企业的管理，既需要刚性的制度，也需要人情的温度。

[ 责编：孙满桃 ]

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